Orientierung vor dem Erstgespräch
Häufige Fragen zur Mediation
Mediation ist für viele Menschen zunächst ungewohnt. Die folgenden Antworten zeigen, wie das Verfahren funktioniert und was Sie von einem ersten Gespräch erwarten können.
Was ist Mediation?
Mediation ist ein strukturiertes und vertrauliches Verfahren zur Klärung von Konflikten. Eine neutrale Person unterstützt die Beteiligten dabei, Interessen und Bedürfnisse sichtbar zu machen und eigene, tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln.
Für welche Konflikte eignet sich Mediation?
Mediation kann bei Trennung und Scheidung, in Familien und Erbschaften, zwischen Nachbarn oder Mietparteien sowie am Arbeitsplatz und in Unternehmen sinnvoll sein. Entscheidend ist nicht die Kategorie, sondern die Bereitschaft, nach einer gemeinsamen Lösung zu suchen.
Ist die Teilnahme freiwillig?
Ja. Mediation lebt davon, dass die Beteiligten freiwillig teilnehmen und Verantwortung für das Ergebnis übernehmen. Jede Person darf Bedenken äussern und das Verfahren beenden, wenn eine konstruktive Zusammenarbeit nicht möglich ist.
Ist Mediation vertraulich?
Ja. Gespräche und ausgetauschte Informationen werden vertraulich behandelt. Zu Beginn wird gemeinsam geklärt, welche Vertraulichkeitsregeln gelten und wie mit Unterlagen oder Zwischenergebnissen umgegangen wird.
Entscheidet der Mediator, wer recht hat?
Nein. Der Mediator ist neutral und fällt kein Urteil. Er strukturiert das Gespräch, stellt Fragen und sorgt dafür, dass alle Beteiligten gehört werden. Die Entscheidungen treffen die Konfliktparteien selbst.
Wie lange dauert eine Mediation?
Das hängt vom Konflikt, der Zahl der Beteiligten und den zu regelnden Themen ab. Manche Anliegen lassen sich in wenigen Sitzungen klären, komplexere Situationen benötigen mehr Zeit. Der mögliche Umfang wird im kostenlosen Erstgespräch transparent besprochen.
Was kostet eine Mediation?
Der reguläre Tarif beträgt CHF 170 pro Stunde. Für einvernehmliche Trennungen und Scheidungen stehen klar beschriebene Aktionspakete zur Verfügung. Zusätzlicher Aufwand wird vorab besprochen.
Brauche ich zusätzlich eine Anwältin oder einen Anwalt?
Eine rechtliche Beratung kann je nach Situation sinnvoll sein, insbesondere vor einer endgültigen Vereinbarung. Mediation ersetzt keine individuelle Rechtsberatung, kann aber helfen, die zu regelnden Fragen gemeinsam vorzubereiten und verständliche Lösungen zu formulieren.
Was geschieht, wenn keine Einigung zustande kommt?
Auch eine teilweise Klärung kann wertvoll sein. Die Beteiligten entscheiden selbst, welche Vereinbarungen sie treffen. Kommt keine Gesamtlösung zustande, bleiben andere rechtliche oder organisatorische Wege offen.
Ist Mediation für Ihre Situation geeignet?
In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und die nächsten sinnvollen Schritte.
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Länggassstrasse 81
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Schweiz
Telefon: 031 311 77 70
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Website: mediation-bp.ch
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Stand: August 2026
Mediation am Arbeitsplatz
Zusammenarbeit wieder möglich machen
Konflikte am Arbeitsplatz binden Energie, beeinträchtigen Entscheidungen und können die Gesundheit belasten. Mediation schafft einen neutralen Rahmen, um Ursachen zu verstehen und verbindliche Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln.
Mitarbeitende und Teams
Unklare Kommunikation, unterschiedliche Arbeitsweisen oder persönliche Spannungen führen zu Fehlern, Rückzug und gegenseitigen Schuldzuweisungen.
Führung und Rollen
Erwartungen, Kompetenzen, Prioritäten und Verantwortung müssen klar sein, damit Zusammenarbeit verlässlich funktioniert.
Geschäftspartner
Bei Konflikten zwischen Unternehmen oder in Familienbetrieben können wirtschaftliche und persönliche Interessen eng miteinander verknüpft sein.
Früh handeln, bevor Positionen verhärten
Ein ungelöster Konflikt zeigt sich häufig zuerst in Sitzungen, E-Mails oder der Qualität der Zusammenarbeit. Später entstehen Absenzen, Kündigungsabsichten oder juristische Schritte. Eine frühzeitige Mediation eröffnet mehr Handlungsspielraum.
Die Beteiligten klären, welche Situationen den Konflikt verstärken, welche Interessen berücksichtigt werden müssen und welche Regeln künftig gelten sollen. Mögliche Ergebnisse sind klare Zuständigkeiten, neue Kommunikationswege, Absprachen für Sitzungen oder eine geregelte Trennung.
Mediation zwischen Unternehmen
Geschäftliche Konflikte müssen nicht zwangsläufig vor Gericht enden. Mediation kann Lieferbeziehungen, Projekte oder langfristige Partnerschaften erhalten. Neben Zahlungen und Ansprüchen können auch zukünftige Aufträge, technische Anpassungen, Kommunikation gegenüber Kunden oder neue Kontrollprozesse Teil einer Vereinbarung sein.
Individuelle Offerte
Bei Mediationen in Unternehmen richtet sich der Aufwand nach Zahl der Beteiligten, Konfliktumfang und gewünschtem Verfahren. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie eine transparente Offerte.
Vertrauliches Erstgespräch
Telefon 031 311 77 70 ·
Nachbarschafts- und Mietmediation
Konflikte rund ums Wohnen klären
Zuhause möchten Menschen Ruhe und Sicherheit erleben. Gerade deshalb werden Konflikte mit Nachbarn, Mietparteien oder Eigentümerschaften schnell persönlich und belastend.
Lärm und Rücksichtnahme
Musik, Schritte, Kinder, Haustiere oder unterschiedliche Tagesrhythmen können zu einem dauernden Gefühl der Störung führen.
Nutzung und Grenzen
Garten, Treppenhaus, Parkplätze, Zufahrten oder gemeinsame Räume werfen Fragen auf, die sich selten allein mit einem Reglement lösen lassen.
Miete und Eigentum
Unterhalt, Reparaturen, Umbauten, Nebenkosten oder gegenseitige Erwartungen können Beziehungen zwischen Vermietung und Mieterschaft belasten.
Wenn aus einer Sachfrage ein Beziehungskonflikt wird
Ein Gartenzaun, ein Veloplatz oder ein Geräusch ist oft nur der sichtbare Anlass. Dahinter stehen das Bedürfnis nach Respekt, Sicherheit, Privatsphäre oder Verlässlichkeit. Werden nur Briefe geschrieben oder Vorwürfe ausgetauscht, verhärten sich die Positionen.
In der Mediation erhalten alle Beteiligten Raum, ihre Wahrnehmung darzustellen. Danach werden konkrete Regeln entwickelt: Ruhezeiten, Kommunikationswege, Nutzung gemeinsamer Flächen, Zuständigkeiten oder zeitlich begrenzte Übergangslösungen.
Vorteile einer gemeinsamen Vereinbarung
- Die Beteiligten behalten die Kontrolle über das Ergebnis.
- Individuelle Lösungen sind möglich.
- Die weitere Nachbarschafts- oder Mietbeziehung wird berücksichtigt.
- Zeit, Kosten und emotionale Belastung können reduziert werden.
- Abmachungen lassen sich klar und schriftlich festhalten.
Konflikt frühzeitig ansprechen
Kostenloses Erstgespräch: 031 311 77 70 ·