ZUSAMMENARBEIT WIEDER MÖGLICH MACHEN
Konflikte am Arbeitsplatz konstruktiv lösen
Unausgesprochene Spannungen kosten Energie, beeinträchtigen Entscheidungen und können Teams dauerhaft spalten. Mediation schafft einen neutralen Rahmen für ein offenes, strukturiertes Gespräch.
Typische Situationen
Konflikte zwischen Mitarbeitenden, Spannungen mit Führungskräften, Rollenunklarheiten, Umstrukturierungen oder festgefahrene Kommunikation können frühzeitig bearbeitet werden.
Interessen statt Schuldfragen
Im Mittelpunkt stehen die Auswirkungen des Konflikts und die Bedingungen für eine funktionierende Zusammenarbeit – nicht die Suche nach Gewinnern und Verlierern.
Konkrete Vereinbarungen
Die Beteiligten entwickeln nachvollziehbare Absprachen zu Kommunikation, Zuständigkeiten und dem weiteren Vorgehen. Vertraulichkeit und Teilnehmerkreis werden vorab geklärt.